"施乐持续优化运营模式，计划裁员超3000人"
施乐公司在最近的一次公告中声明，将推行新一轮的运营调整，试图通过重新规划组织结构来提升公司的竞争能力。据提议，这次大刀阔斧的改革将会涉及公司业务的各个重要部分，包括核心打印业务、全球商业服务以及IT和数字服务。
施乐在声明中指出，新的执业模式将更加聚焦于应对当前混合办公场景的需求，简化核心产品，以及通过合作伙伴来扩大市场覆盖范围。借助这次改革，施乐还期望能够降低服务成本，增强盈利能力。
在全球商业服务部门，施乐对外表示，将期望通过共享功能和平台，以及集中协调的内部流程，来提高整个企业的效率和可扩展性。同时,为了增长领域提供运营支撑和投资支持，公司计划降低交易成本。
从IT和数字服务角度来看，施乐的新运营模式也预计将更关注新兴的数字服务和IT服务能力，以加速收入多元化，走向具有更高增长和盈利能力的市场。
随着新的运营模式的逐步实施，施乐也计划在本季度架构性裁员15%。据施乐年度报告显示，整体员工规模约为23,000名。如果按照此次裁员比例计算，可能有超过3000员工将受到影响。
施乐方面，已经就此事与当地工作委员会和员工代表机构展开正式协商，并承诺会为受影响的员工提供适当的过渡支持。
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